摘要：在数字经济背景下，劳动者权益的法律保障面临一系列难题。随着数字化进程的加速，新型就业形态不断涌现，劳动者的权益保护面临新的挑战。当前，劳动者在数字平台上的权益易受侵犯，法律对于数字劳动关系的界定存在空白，以及数字劳动法规的执行与监管难度加大。加强数字经济下劳动者权益的法律保障，完善相关法律制度，强化监管力度，是当前亟待解决的重要问题。

本文目录导读：

1. 数字经济与劳动者权益保障的挑战
2. 劳动者权益法律保障的现状与难题
3. 应对策略与建议

随着数字经济的迅速发展，新型就业形态不断涌现，劳动者的权益保障面临新的挑战，在数字经济时代，劳动者面临着数据安全、隐私保护、灵活就业、劳动报酬等多方面的权益保障问题，本文旨在探讨数字经济下劳动者权益的法律保障难题及其应对策略。

数字经济与劳动者权益保障的挑战

1、数据安全与隐私保护问题

数字经济时代，大数据的应用为经济发展提供了强大的动力，但同时也带来了数据安全和隐私保护的问题，劳动者在数字平台上工作，需要披露个人信息、工作成果等，一旦信息泄露或被滥用，劳动者的权益将受到侵害。

2、灵活就业的权益保障问题

数字经济推动了灵活就业的发展，越来越多的劳动者参与到灵活就业中，灵活就业的劳动者往往缺乏稳定的劳动合同和劳动保障，面临着劳动报酬、工作时间、工作条件等方面的权益保障问题。

3、劳动报酬的问题

在数字经济中，一些企业通过算法管理劳动者的劳动，劳动者的劳动报酬往往受到不公平的待遇，一些企业利用劳动者的竞争心理，压低劳动报酬，侵害劳动者的合法权益。

劳动者权益法律保障的现状与难题

1、法律法规不完善

当前，我国针对数字经济下劳动者权益的法律保障还存在一定的空白，现有的法律法规难以覆盖新型就业形态下的劳动者权益保障问题，导致一些企业利用法律法规的漏洞侵害劳动者的权益。

2、执法难度大

数字经济下的劳动者往往通过网络平台进行工作，跨越地域限制，执法部门在维护劳动者权益时面临地域管辖、执法协调等问题，导致执法难度较大。

3、劳动者维权意识不强

一些劳动者在数字经济中缺乏维权意识，对自己的权益保障缺乏了解，往往不敢维权或不知道如何维权，导致自己的权益受到侵害。

应对策略与建议

1、完善法律法规体系

针对数字经济下劳动者权益的法律保障难题，应完善相关法律法规体系，填补空白，加强法律的针对性和可操作性，加强对企业的监管，对违法企业加大处罚力度。

2、加强执法力度

执法部门应加强与网络平台、行业协会等的沟通与合作，建立联合执法机制，提高执法效率，加强执法人员的培训，提高其对数字经济下劳动者权益保障问题的认识和处理能力。

3、提高劳动者维权意识

加强劳动者权益保障的宣传教育，提高劳动者的维权意识，让劳动者了解自己的权益和维权途径，加强法律援助服务，为劳动者提供法律咨询和法律援助，帮助劳动者维护自己的合法权益。

4、推动企业与劳动者的合作与对话

企业应与劳动者建立合作关系，加强沟通与交流，共同制定劳动规则和管理制度，企业应尊重劳动者的权益，合理确定劳动报酬和工作条件，营造良好的工作环境。

5、发挥行业组织的作用

行业组织应加强自律管理，制定行业规范，推动企业与行业之间的合作与交流，行业组织应积极参与劳动者权益保障工作，为劳动者提供支持和帮助。

数字经济下劳动者权益的法律保障难题是一个复杂而重要的问题，我们应完善法律法规体系、加强执法力度、提高劳动者维权意识、推动企业与劳动者的合作与对话、发挥行业组织的作用等多方面的措施来应对这一挑战，只有保障劳动者的合法权益，才能促进数字经济的健康发展。